В России приняли ГОСТ по нормальному отношению к сотрудникам. Токсичных начальников ждут перемены

В России принят новый ГОСТ, который меняет подход к управлению персоналом. Документ касается охраны труда и вступает в силу 1 февраля 2027 года. Его главная идея проста: сотрудников лучше поощрять, чем принуждать.

Что изменится?

Руководителям рекомендуют вовлекать подчинённых в принятие решений, давать обратную связь и ставить задачи чётко — без расплывчатых поручений и горящих сроков. Никаких хаотичных графиков и «машинного темпа».

Отдельный пункт — отношения в коллективе. ГОСТ запрещает буллинг, изоляцию и неравенство. Руководителям рекомендуют не злоупотреблять властью и выстраивать здоровую атмосферу в команде.

Ожидаемый результат.

Новый стандарт должен снизить уровень стресса на рабочих местах и повысить продуктивность сотрудников. Создание комфортной среды, где людей не принуждают, а вовлекают, должно привести к меньшей текучке кадров и лучшим результатам работы.

     Новости на Блoкнoт-Анапа