Сложности трудоустройства: кого не хотят брать на работу в Анапе?

Многие соискатели теряются в догадках, почему их не берут на работу. Вроде и вели себя правильно, и хорошо подготовились, и выглядели отлично. Однако результат всё равно отрицательный. Но, оказывается, есть много причин, которые не всегда зависят от кандидата. На днях корреспонденты "Блокнота" решили узнать мнение анапчан, кого сегодня неохотно берут на работу.

Проблемы в трудоустройстве обычно бывают у молодёжи без опыта работы. А где его взять специалисту, который только выпустился из вуза?

Часто отказывают работодатели незамужним женщинам без детей. Мол, выйдет замуж, родит ребёнка и уйдёт в декрет.

Женщинам с детьми тоже проблематично, как выяснилось. Наниматель предвидит частые больничные, бесконечные отпрашивания на утренники, родительские собрания и т.п. Хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщине по мотивам, связанным с наличием детей. Но работодатель тоже не лыком шит, может сказать, к примеру, что опыт не устраивает.

Людям предпенсионного возраста тоже не особо рады при трудоустройстве. На Западе 45-50 лет — расцвет карьеры. В России же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели бы нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда снижается с возрастом, — миф, возникший из-за неправильных подсчётов.

Сегодня российские власти начали следить за тем, чтобы людей предпенсионного возраста – кому осталось пять лет до пенсии и меньше – не увольняли без основания. Безосновательное увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в трудоустройстве таких людей после внесения поправок в Уголовный кодекс стало преступлением, за которое суд может назначить штрафы и обязательные работы.

Эксперты говорят, что государство старается обеспечить рабочие места, чтобы смягчить последствия повышения пенсионного возраста.

Работодатель, отказывая в трудоустройстве, обычно ссылается на неподходящий профессиональный опыт, который может повлиять на качество выполняемой работы. Однако соискатель всегда может оспорить письменный отказ в принятии на работу в суде. Во всех случаях необоснованный отказ может повлечь за собой весьма неприятные последствия для организации, если суд признает его незаконным.




Уважаемые читатели, у вас были случаи, когда вам необоснованно отказывали в трудоустройстве? Делитесь своими историями в комментариях, присылайте эпизоды из своей жизни на редакционный WhatsApp 8 (988) 32-00-123 или на почту pr@bloknot-anapa.ru.

А если вы уже нашли работу своей мечты, расскажите о ней, приняв участие в новом конкурсе "Я здесь работаю".

Ранее "Блокнот Анапа" писал, сколько зарабатывают в курортный сезон в Анапе.

Читайте также: Новая инициатива законодателей: анапчанам разрешат сидеть в рабочее время по домам.

Елена Западнова, Роман Кармачёв

Новости на Блoкнoт-Анапа