В Анапе директор хотел взыскать с работника стоимость звонков в нерабочее время

Недавно корреспонденту "Блокнот Анапа" стало известно об одном любопытном случае - о нём ему рассказал Роман, один из местных предпринимателей.

Суть в том, что работник целый год водил за нос своего руководителя, во внерабочее время пользуясь служебным телефоном и, соответственно, тратя деньги предприятия. Причём работник этот был довольно исполнительный и пунктуальный.  Хотя зарплата, по словам Романа, у подчинённого была неплохая - около 30 000 рублей.

Пользовался телефоном, договариваясь со своими, одному ему известными клиентами о встречах. Телефонные расходы работодатель понёс не огромные, но всё же ощутимые - около 5000 рублей. И тогда у Романа возникла мысль взыскать с работника упущенную выгоду. Насколько это реально? Комментирует юрист Вадим Ерёменко, директор ООО "Центр правового консалтинга".

- Трудовое законодательство в ст. 238 ТК РФ с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб. Именно упущенную выгоду взыскать нельзя - об этом прямо говорится в ТК. А прямой ущерб доказать можно. Например, сделать детализацию звонков, из которой  будет видно, когда пользовались телефоном и в течение какого времени, стоимость звонков,  - комментирует юрист.

Есть в этой области несколько принципов:
1. Ущерб не должен превышать месячного заработка работника. 
2. Работник должен добровольно согласиться возместить ущерб.
3. Трудовые отношения должны продолжаться - работник не должен быть уволен.

Если какой-то из этих пунктов не удалось соблюсти, работодатель имеет право обратиться за взысканием в судебном порядке.

Вероятно, Роман хотел возместить ущерб предприятия не из-за того, что 5 000 рублей скорее из принципа - чтобы наказать работника за какие-то производственные обязанности, либо работник решил уволиться и тогда директор обратил внимание на телефонные счета. Конечно он должен был спохватиться раньше оплачивая ежемесячно счета за телефон работника и посмотреть расшифровку звонков. Кроме того надо еще посмотреть, что написано в трудовом контракте и написан ли там запрет на звонки в нерабочее время. Установлен ли лимит на оплату переговоров по телефону?

А как вы считаете, стоит ли бизнесмену поднимать шум из-за такой суммы? Или же стоило простить?


Дмитрий Василиади

Как ранее писал "Блокнот Анапа", в чём опасность курортного города Анапа на Черноморском побережье.

Если у вас есть интересные истории, горячие новости, которыми вы хотите поделиться; если у вас есть вопросы и вы не можете самостоятельно решить их-присылайте все на редакционный WhatsApp 8 (988) 32-00-123 или на почту pr@bloknot-anapa.ru 
Новости на Блoкнoт-Анапа