Минтруд пояснил, как «окопаться» во время коронавируса и переждать лихие времена

В настоящее время государство и региональные власти предъявляют немало требований к руководителям организаций и их работникам. В условиях ЧС, когда почти по всей планете гуляет коронавирус, работать приходится в спецусловиях. Однако на законодательном уровне прописаны не все действия. Поэтому руководству на местах приходится непросто. Свои пояснения, как действовать в тех или иных случаях, дал Минтруд.



Всем работодателям рекомендовано по возможности перевести сотрудников на домашний режим труда. Трудовой кодекс позволяет это делать, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить. Для этого работодатель должен составить списки работников, переводимых на удалённую работу на дому, и порядок организации работы. Нужно предусмотреть в данном случае график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.


Должен быть издан приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удалённую работу на дому и ознакомлены с ним работники. Обязательно нужно обратить внимание на то, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы. При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда останется неизменным.


В Минтруда стали поступать вопросы, что если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома? В ведомстве пояснили, что оказать в возможности временно работать из дома  работодатель имеет право. Однако на правительственном уровне, а также в Министерстве рассчитывают, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции. В конце концов, если сотрудник заболеет, то он надолго выпадет из рядов специалистов компании. А работодателю это также не выгодно.


Один из наиболее часто поступающих вопросов: возможно ли заключить трудовой договор на расстоянии? В Митруда разъяснили, что это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передаётся работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.



Были прецеденты, когда граждане возвращались из отпуска из-за границы. А на работе им сообщили, что они должны соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

Не правомерно, подчеркивает Минтруда. Каждый россиянин, попавший в такую ситуацию, имеет право получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Такой больничный в связи с карантином выдаётся сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после пяти рабочих (семи календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия.

Родители детей интересуются, если у ребенка в школе продлили каникулы, можно ли взять больничный на это время?

Ответ: Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удалённую работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста. Об этом сообщает "Российская газета".


Любовь Рулевская


Как вы считаете, нужно ли ограничивать анапчан в перемещении по улице для того, чтобы избежать заражения гриппом в этот период? Свои пожелания, отзывы и комментарии вы можете оставлять под статьей или отправить на редакционный WhatsApp 8 (988) 32-00-123 или на почту pr@bloknot-anapa.ru. Ваше мнение очень важно для нас. 


Как ранее писал "Блокнот Анапа", анапчане возмущены: просрочку работники магазинов берут себе, а не отдают им.

Также: анапчанин пожаловался, что в выходные дни в детской поликлинике нет дежурных врачей.

Новости на Блoкнoт-Анапа